一、福利费抵扣规范是啥?

公司产生的员工福利费、工会会费、员工教育投入按规范扣减，未超出规范的按具体数扣减，超出规范的只有按规范扣减，超过标准规定的部位不能扣减，也不能在之后本年度结转成本扣减。公司产生的员工福利费开支，不超过薪水、薪酬总金额14%的部份准许扣减。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。

二、 抵扣新项目具体包含：

与获得收益相关的、有效的、具体产生的开支，包含成本费、花费、税费、损害和收益性支出，准许在预估应缴税收入额时扣减。

1.税费，即市场销售应交税费

(1)六税一费：已缴付的所得税、增值税、附加税、资源税、土地增值税、出口关税及教育附加费;

(2)所得税为价外税，不包含在记税中，应缴税收入额测算时不可扣减。

(3)公司交纳的房地产税、车船使用税、土地税、合同印花税等，早已记入服务费中减除的，不会再做为市场销售税费独立扣减。

2.收益性支出，是除成本费、花费、税费、损害外，公司在企业经营运动中产生的与企业经营运动相关的、有效的开支。

提醒：公司出现与经营活动相关的服务费及拥金开支，不超过下列要求计算出来额度之内的一部分，准许扣减;超出一部分，不可扣减。

①商业保险公司：财险公司按当初所有保费扣减退保金等后账户余额的15%(含本数，相同)测算额度;人身险公司按当初所有保费扣减退保金等后账户余额的10%测算额度。

②别的公司：按与具备诚信经营资质中介机构组织或本人(没有买卖彼此以及员工、委托人和代表者等)所签署服务合同或合同书确定的工资额度的5%测算额度。

相关抵扣的工程和规范在法规上是有明文规定的，牵涉到福利费的抵扣状况理应按照员工的薪资状况来开展评定，详细情况下理应联系实际来实现解决，假如对相应状况不可以评定的，理应联系实际来完成合理合法的确认和解决。