《劳动法》 第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

针对因工作内容或生产制造特征的限定，推行不按时工时制度或综合性测算时间工时制度等其它工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、调休、补休、延展性上班时间等合理的作业和歇息方法，保证员工的歇息、请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

推行不按时工时制度的薪水怎样计发?其歇息、请假如何确定? 针对推行不按时工时制度的员工，公司应该依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本部门的工资管理制度和薪水分派方法，依据员工的具体上班时间和进行劳动定额状况计发。

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。 第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。 第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。 第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)中秋佳节

(五)十一国庆;

(六)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

总的来说，针对我国有关加班规定的信息在劳动合同法中明文规定了的确必须增加上班时间的，那麼每日不可以超出三个钟头的上班時间，并且也是须要在确保了员工身心健康的情形下，而且每一个月不可以超出三十六个钟头。