一、企业无缘无故就处罚该怎么办

企业无缘无故就处罚，员工还可以向劳动者监管部门检举。

劳动法沒有明确提出公司对员工有没有处罚权，但根据权利与义务对等的标准，员工有依规获得劳务报酬的支配权，与此同时应当接纳公司的相关管理制度的管束，前提条件是这种管理制度务必不违反相关法律法规要求，务必有员工代表大会根据，务必向员工公示公告，尤其是被惩罚员工提早务必明白自已的这一个人行为将遭受惩罚。

处罚是行政许可的一种，仅有国家权力按照法律法规的情况和程序流程才有权利对个人开展惩罚，公司沒有惩罚中国公民的权利。

公司能够而且理应创建管理制度、即工作纪律，管理制度涉及到员工权利和义务。管理制度能够涉及到员工的薪水、福利等经济发展权益，比如违背管理制度情节恶劣的，能够消除劳动合同书。但不管哪种情况，公司没有权利对员工处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条【管理制度】用人公司应该依规构建和健全工作管理制度，确保员工享受工作支配权、执行劳动者责任。

用人公司在制订、改动或决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到职工合法权益的管理制度或重大事情时，理应经员工代表大会或整体员工探讨，明确提出实施方案和建议，与公会或职工监事公平商议明确。

在管理制度和重大事情决策执行流程中，公会或员工觉得不恰当的，有权利向用人公司明确提出，根据商议给予调整健全。

用人公司理应将立即涉及到职工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。

第九条【用人公司不可扣压员工有效证件和规定出示贷款担保】用人公司聘用员工，不可扣压员工的身份证件和其它有效证件，不可规定员工供应担保人或是以其它理由向员工缴纳财产。

第三十九条【用人公司单方面消除劳动合同书(过错性解雇)】员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的;

(四)员工并且与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同终止的;

(六)被追究其法律责任的。

二、企业欠薪该怎么办

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企业托欠员工的薪水，员工能够与公司单位商议处理，或是是提到诉讼、起诉。

依据《劳动法》第七十七条要求，用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方还可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

看过上面的內容，我们可以认识到，企业无缘无故就处罚是违规的，最先处罚是一种行政许可的方法，能够履行该权利的人是行政单位，而不是企业，因此对企业无缘无故就处罚的状况，员工能够去相关部门举报。假如您以及其它难题不明白，能够找咱们的法律咨询免费。