一、国企奖励金归属于工资制吗

国企奖励金不一定遵循工资制标准。在我国法律法规并没有对国企奖励金派发开展强制要求，因此如果不违背法律条款，奖励金分派标准能够由劳动部门与员工开展承诺。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条薪水分派应该遵循工资制标准，推行同酬。

工资待遇在经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人公司依据本部门的生产运营特性和经济收益，依规自行确认本部门的薪水分配方式和工资待遇。

二、外派员工是不是具有同酬的支配权

依据劳动法要求，被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。用人企业应该依照同酬标准，对被外派员工与本公司类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或是相似职位员工的劳务报酬明确。

劳动派遣公司与被外派员工签订的劳务合同和与用人公司签订的劳务外包协议书，注明或承诺的向被外派员工结算的劳务报酬应该合乎前述要求。

因为在我国法律法规并没有对国企奖励金是不是归属于工资制开展明文规定，因此，在没有违背法律法规的条件下，只需用人公司与员工订立的奖励金分派计划方案是协商一致的，就不用务必遵循工资制标准，假如您须要大量法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。