一、企业地址变更工作年限还合理吗

企业地址变更的，不危害工作合同的效力，因此工作年限是合理的，企业不可因地址变更而消除劳动合同书。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条【用人公司名字、法人代表等的变动】用人公司变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不危害工作合同的效力。

第三十五条【劳动合同书的变动】用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。

变动后的工作合同书由劳动部门和员工各执一份。

二、计算工龄的方式

1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个公司的运行时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的时间段可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的上班时间，持续测算为连续工龄。

2、分类汇总法，也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这些中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或稳定在华氏32度下列的超低温工作场所或在华氏一百度之上的高温工作场地作业的员工，测算其连续工龄时，每在这种场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提炼出或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中还有有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业危害身心健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，用人公司变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不危害工作合同的效力。企业地址变更，再次执行劳动合同书的，不危害工龄计算。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。