一、公司改制降薪水离职有赔偿吗

公司改制降薪水必须与员工开展商议，假如没法协商一致促使员工离职的，企业个人行为违反规定，必须向职工付款经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工还可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫职工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够直接消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动协议订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、公司改制降薪水离职的赔偿金如何计算

依据劳动法要求，公司改制降薪水离职的赔偿金以员工在本部门工作中的期限为测算规范，每满一年付款一个月薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

依据在我国劳动法的要求，用人公司必须依照劳务合同承诺向职工付款酬劳，假如因减少员工薪酬导致员工离职的，用人公司必须向职工付款经济补偿，假如您须要大量法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。