一、恶意欠薪如何追讨员工工资

项目承包人恶意欠薪工程项目的，工程分包企业托欠员工工资的，职工能够申请办理劳动仲裁或是申请支付令向工程分包企业讨要薪水。还可以由总施工单位代不付款后，再向工程分包企业追索。

《保障农民工工资支付条例》

第十条　被欠薪的民工有权利依规举报，或是申请办理关于劳动仲裁调节诉讼和提到起诉。

一切企业和本人对拖欠农民工薪水的个人行为，有权利向人力社会保险行政机关或其它相关部门检举。

人力资源管理社会保险部门和其它相关部门理应公布告发举报电话、网址等方式，依规接纳对拖欠农民工薪水个人行为的检举、举报。针对检举、举报的解决推行首问负责制，归属于本单位审理的，理应依规妥善处理;不属于本单位审理的，理应立即传送有关部门，有关部门应该依规妥善处理，并将事件处理告之检举、举报人。

第三十条　工程分包企业对所招收外来务工人员的实名监管和工资支付负立即义务。

工程总承包企业对工程分包企业工作用人和工资发放等状况开展监管。

工程分包企业拖欠农民工薪水的，由总承包企业优先偿还，再依规开展追索。

工程项目项目建设分包，拖欠农民工薪水的，由总承包企业优先偿还，再依规开展追索。

二、工程建筑恶意欠薪情况

假若总项目承包人沒有遵循以上要求开展工程分包的，就可以评定归属于恶意欠薪。一般状况下，普遍的恶意欠薪情况包含：

1、总施工单位将修建工程外包给不具有相对资格标准的部门的;

2、基本建设施工总承包协议中没有承诺，又没有经过施工单位认同，施工单位将其负责的一部分工程建设交给别的部门进行的;

3、工程总承包企业将工程建设主体工程的工程施工工程分包给别的企业;

4、工程分包企业将其负责的工程建设再工程分包的。

一旦发包方发觉总项目承包人存有恶意欠薪情况的，就可以规定其承当对应的合同违约责任，付款合同违约金，赔付相对的损害。在两方商议不成功的，发包方能够授权委托技术专业工程建筑刑事辩护律师到法院起诉，根据国家法律方式追究责任索偿。

根据以上剖析了解，根据《保障农民工工资支付条例》的要求，恶意欠薪后，工程分包企业欠薪的，被欠薪的民工有权利依规举报，或是申请办理关于劳动仲裁调节诉讼和提到起诉。还可以向总承包单位讨要，总承包单位付款后，向工程分包企业追索。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。