一、夫妇能不能合休产假

现阶段的法律法规都还没实际的有关夫妇合休产假的规定。因此如今夫妇合休产假是都没有法律法规适用的。依据国家卫建委的回应，夫妇合休产假仍在争得中，必须考虑到多个方面的要素。

《劳动法》

第六十一条要求，不可分配女工在怀孕期从业我国国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的工作。对孕期7个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

第六十二条要求，女工生孕享有不少于90天的生育假。

第六十三条要求，不可分配女工在喂奶没满1岁的宝宝期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的别的工作，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

二、生育假归类

务必享有的假

生育假：98天30天晚育假15天(孕妇难产)15天(双胞胎每多生一个宝宝)

孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内完成孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作時间内完成孕前检查的時间计为病事假、出勤等，损害女工的合法权利)

产前工间歇息：孕期七个月之上，每日工间歇息一小时，不可分配晚班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。

能够请的假

产前假：孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级之上保健医疗组织证实有习惯流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等将会影响到正常的生孕的，自己提交申请，用人公司理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

晚育假、晚婚晚育护理假

遇法定节假日延期。

生育假98天是包含双休日日和国定假日的

在中国法律法规中要求了女工生孕享有不少于90天的生育假。现阶段的法律法规都还没实际的有关夫妇合休产假的规定。因此如今夫妇合休产假是都没有法律法规适用的，实际的要求如上。我对于此事现象的回应如上，热烈欢迎到开展法律咨询服务。