一、公司欠薪申请办理离职怎样赔付

依据劳动法要求，员工因公司欠薪申请办理离职的，有权利向企业申请经济补偿金，实际额度按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、公司欠薪申请办理离职未及时付款补偿金时怎样赔付

依据劳动法要求，公司欠薪申请办理离职未及时付款经济补偿的，其他应收款额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

公司理应参考员工的参加工作时间明确经济补偿，实际规范为每满一年付款一个月薪水，六个月之上未满一年的，按一年测算，不满意六个月的，依照大半个月工资核算。假如您须要大量法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。