一、超出法定退休年龄欠薪如何处理

员工退休后再次参与工作中，按劳动关系解决，用人公司托欠酬劳的，被告方还可以向法院起诉讨要酬劳。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人公司与其说聘用的早已依规享有养老金工资待遇或申领退休工资的员工出现用人异议，向法院提到法律诉讼的，人民检察院理应按劳动关系解决。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条应用领域

人民检察院授理个人中间、法定代表人中间、其他组织两者之间及其她们彼此之间因资产关联和人身关系提到的是民事诉讼，可用公司法的要求。

二、离职后如何讨回被欠款的薪水

按照规定，员工被欠薪，即便早已离职，能够申请办理劳动仲裁讨要被欠款的薪水。

但是，员工跟企业停止事实劳动关系后，必须留意仲裁时效，实际是以停止之日起一年申请劳动仲裁。

申请办理劳动仲裁时，员工要搜集整理下列的证明原材料：

1、证实存有劳务关系

(1)招聘简章、纪录及其劳动合同书;

(2)员工名单、考勤表;

(3)从业资格证、工作牌(牌)、门卡、饭卡、加班加点纪录、保证金收条、朋友证词等。

根据上面的直接证据，即能够证实跟企业以前存有劳务关系。

2、证实企业欠薪

(1)工资欠条;

(2)企业银行转账纪录等。

留意，证实公司存有欠薪的客观事实，最好是能以书面明确，口头上承诺一般无法证实。

根据以上剖析了解，根据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的要求，用人公司与领到退休工资的员工出现用人异议，按劳动关系解决。所用人企业托欠劳务派遣工作人员酬劳的，劳务公司工作人员能够同法院起诉讨要酬劳。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。