一、消除雇佣关系后是不是应给赔偿

雇佣关系中合同书关联，因此消除雇佣关系需不需要给经济补偿金，需看被告方是不是有承诺，要是没有承诺的，接纳劳务公司一方不用给与经济补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人公司与其说聘用的早已依规享有养老金工资待遇或申领退休工资的员工出现用人异议，向法院提到法律诉讼的，人民检察院理应按劳动关系解决。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条【合同书具体协议与示范性文字】合同书的信息由双方承诺，一般包含以下条文：

(一)被告方的名字或是名字和居所;

(二)标底;

(三)总数;

(四)品质;

(五)合同款或是酬劳;

(六)执行限期、地址和方法;

(七)合同违约责任;

(八)处理争论的方式。

被告方能够参考各种合同书的演示文字签订合同书。

二、违反规定消除劳务合同赔偿费如何计算

依据在我国法律法规，用人公司非法消除劳动合同书，理应向职工付款赔偿费，该赔偿费的规范应该是经济补偿的二倍来测算。

用人公司违背公司法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或停止前十二个月的平均收入。

根据以上剖析了解，根据《民法典》的要求，雇佣关系并不是劳务关系，因此 接纳劳务公司一方消除劳动用工合同后，需不需要付款经济补偿金，需看被告方是不是有承诺，要是没有承诺的，不用付款经济补偿金。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。