社交媒体时期，“招骋”已融进至新媒体营销的链轮中。怎样写下吸引住九零后、95后的招聘文案也是HR们思考问题的难题。由于醒目的招聘文案能让企业“优秀人才滔滔来”，不愁个人简历。

在谈如何写下有趣的招聘文案前，大家先看来一些实例。

华为公司2016年留学人员专场招聘：大家连接了全世界1/三人口，唯有缺乏你

不清楚大家在华为手机的招聘文案中看得出重要沒有?

最先，“热烈欢迎来家拜访”、“大家已联接了尽量的人与物，但惟独缺乏你”——在内容中，华为公司把招聘启示变成了人和人之间的均等会话。

这就是获得成功的招聘文案突显的一个关键点——诚心。无论是否招数，但起码让应聘求职一端的朋友体会到真心实意。

这也是如今的HR要写下吸引住九零后、95后应聘者眼光的招聘文案的第一因素：务必扭曲招骋心理状态。招骋并不是找属下，也不是在找干活儿的，只是约你的“小伙伴们”、“亲人”。

次之，华为招聘广告宣传中的地球上图案设计与世界各城市的标志性建筑，既代表着华为手机的业务流程遍及全世界，又体现了华为公司吸引住全世界留学人员精锐的意向。

这也是确立本次招骋的目标——留学人员。仅有确立招骋总体目标，应聘者才可以更强分辨自已是不是企业要想的人。

这也是招聘文案的第二因素：目标明确。有一些企业的招聘文案言语绮丽，全篇也是各种各样益处，但却沒有招骋目标，让应聘者也是一头雾水。

第三，华为公司也告知留学人员们，大家的业务流程开拓创新，因而在海外进修、触碰到前沿技术的中国留学生们可以在这儿大展身手，完成使用价值。

这也是在告知应聘者，大家这里有宽阔的服务平台，给予各种各样机遇，能满足你的发展趋势规定。这也是招聘启示里特别关键的內容——能吸引住应聘者的“益处”。

服务平台尺寸、发展趋势机遇、薪酬福利、工作环境等全是应聘者注重的，因此在招工广告中，大家也需要反映这种点。假如企业知名度不足大，就更必须突显薪酬福利、带薪假日、工作环境等优点。

第四，华为公司的招聘文案，文图相辅相成，既不容易令人感觉文本过多，无意看下来，也不会照片太多，感觉花里胡哨。

汇总而言，取得成功的招聘文案应该是那样的：

最先，文章标题一定要简约显眼，吸引人看来。如“找寻‘合作伙伴’”、“你能是我的好朋友吗?”这些。

次之，实际的岗位、岗位职责及专业技能说起清晰，令人搞清楚工作职责和规定，好考虑到人岗匹配度。这种写明白了一来能够让应聘者搞清楚是不是适用该职位，自身先做好挑选，二来能够在应聘的过程中磨练应聘者是不是有事前搞好课程。

随后，表明福利、工资待遇、工作内容及歇息等应聘者最关心难题。优异的福利工资待遇是引进人才的不二法门，招聘启示可不可以少了，这一点能够放到前边，先用福利吸引住。

最终便是联系电话、手机联系人，不要忘记了，要不吸引住了应聘者面试却没法联络，这招聘启示也太令人开天眼了。