一、工资支付的有关要求

第一，工资支付理应以现金方式、按月、依照用人公司与员工订立的金额，付款给职工自己，由自己查收。

第二，用人公司发工资应当计付工资凭证，严苛避免用人公司做假工资条，银行存折上一部分，现钱一部分，为此少交纳社保和公积金，少付款经济补偿。与此同时还可以表明劳务报酬的清晰度。以往习惯性用工资单的方式。员工凭着工资单，能够把握自身的收益情况，假如发生难题，还可以做为凭据，与此同时在起诉时能够做为直接证据应用。

第三，不可拖欠或是无端托欠员工薪水。延迟30天之上就组成托欠。

薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制度的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

二、被欠薪该怎么办

根据相关要求，若用人公司欠薪，员工可利用如下所示方法消费者维权：

1、员工可与公司单位商议；

2、员工可向劳作行政机关举报；

3、员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令；

4、员工可提到劳动仲裁，规定劳动部门付款欠款的薪资酬劳及等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

员工尽管有各种方式消费者维权，但小编提议员工先与公司单位商议，商议不了可立即提到劳动仲裁，规定劳动部门付款欠款的薪资酬劳及经济补偿。