一、企业支付薪水的步骤

从法规视角和操作过程方面而言，公司制订的薪酬规章制度最后贯彻于薪水的付款阶段，因而必须首要对工资支付的步骤给予整理。

（1）明确工资支付的工程及职工薪酬

依据公司的薪酬规章制度或与职工签署的劳动合同书明确付款给员工的职工薪酬及薪水包括的新项目；

（2）依照周期时间对员工开展工作中考勤表，明确员工供应正常的工作的时间段及员工的请假期内以及他非给予正常的工作的期内；

（3）依据薪酬规章制度、考勤管理休假制度及员工在一个工作周期时间内的考勤表准时足量向职工结算薪水，并在付款时往员工给予自己的薪水明细。

二、企业支付薪水的常见问题

在结算薪水的环节中，公司应留意以下几个方面：

第一，薪水应该以现金方式付款，不可以物品或商业票据替代现金付款；

第二，公司应将薪水立即付款给职工自己，员工自己因事不可以领到薪水时，还可以由员工受权的家属委托领到，但应该有委托证明。

第三，公司应立即付款薪水。

公司需要在与员工订立的日期付款薪水，而且最少每月付款一次薪水。假如薪水按年清算，则应按月预付款，期满清算。推行周、日、钟头工资制度的，能够按周、日、钟头付款薪水。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，公司应依照承诺在其进行工作每日任务后掉期付款薪水。薪水假如按月付款，务必明确付款日期。如遇法定假日或歇息日，通过银行发工资的不可延迟付款薪水，立即发工资的，应提早付款薪水。对实施年薪制或按考评周期时间付款薪水的员工，公司理应每月按不少于本地最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评满期时清算。