一、什么是绩效薪水

绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水或与评定挂勾的薪水，是以员工被聘入职的本职工作为主导，依据工作岗位科技含量、义务尺寸、劳动效率和自然环境好坏明确岗级，以公司经济收益和人工价格明确薪水总产量，以员工的辛勤劳动为根据付款劳务报酬，是工作规章制度、人事管理制度与工资管理制度紧密融合的工资管理制度。

二、如何确定绩效考核工资

现阶段未有一个切实可行的、多方达成一致的绩效考评方法，这也是绩效考核工资改革创新的关键和难题所属。

权威专家广泛认为，最先，机关事业单位的绩效考评方法不可以变为简易“计工分”的方式，要集中体现公平公正、公平，在标准机关事业单位薪水、补贴规章制度的与此同时，逐步完善科学合理的绩效考核工资水准决策体制、健全的分派激励制度和完善的分派宏观经济政策体制。

第二，绩效考核管理应当更多的关心员工本质的主动性，让她们有真心实意的对公司的喜爱，有真心实意的主角觉得，有充裕的动能，有极度的使命感。

第三，绩效考核工资改革创新应当标准机关事业单位自身的资金应用，促使其更致力于“提升公益性服务质量”。