一、什么是绩效薪水

绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水（Merit pay)或与评定挂勾的薪水（Appraisal related pay），是以员工被聘入职的本职工作为主导，依据工作岗位科技含量、义务尺寸、劳动效率和自然环境好坏明确岗级，以公司经济收益和人工价格明确薪水总产量，以员工的辛勤劳动为根据付款劳务报酬，是工作规章制度、人事管理制度与工资管理制度紧密融合的工资管理制度。绩效考核工资由四部份构成：标准工资，年纪薪水，薪级工资，奖赏薪水。绩效考核工资规章制度有其优势的一面，但还有存在的不足。

二、执行绩效考核工资的标准

绩效考核工资的执行必须具有一些标准，包含：

（1）薪水范畴非常大，各级别中间保持距离；

（2）销售业绩规范要制定的科学研究、客观性；销售业绩考量要公平合理，考量結果应与薪资结构挂勾；

（3）有浓郁的公司学习氛围适用销售业绩评定体系的执行和运行，使之具有奖赏优秀、管束落伍的目地；

（4）将销售业绩评定全过程与结构总体目标执行全过程紧密结合，将工资体系运行列入全部公司的制造和运营运行系统软件当中。