一、什么是绩效薪水

绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水（Merit pay)或与评定挂勾的薪水（Appraisal related pay），是以员工被聘入职的本职工作为主导，依据工作岗位科技含量、义务尺寸、劳动效率和自然环境好坏明确岗级，以公司经济收益和人工价格明确薪水总产量，以员工的辛勤劳动为根据付款劳务报酬，是工作规章制度、人事管理制度与工资管理制度紧密融合的工资管理制度。绩效考核工资由四部份构成：标准工资，年纪薪水，薪级工资，奖赏薪水。绩效考核工资规章制度有其优势的一面，但还有存在的不足。

二、绩效考核工资有哪些好处呢

1.将个体的收益同其自己的工作绩效考核立即挂勾，会激励员工造就大量的经济效益，与此同时又不增多公司的总成本。

2.严苛的、长期性的绩效考核工资管理体系是一种合理的方式，让企业不断完善员工的专业能力、方式方法，提升员工业绩考核。

3.这类办法使业绩考核好的员工获得了奖赏，与此同时也可以获得、保存业绩考核好的员工。

4.当低迷的情况下，尽管沒有奖励金了，可是因为薪水成本费较低，企业还可以不炒人、少炒人，让员工有归属感，提升员工的满意度；当经济复苏时，企业也是有充裕的人才资源。