试用期工资能不能小于本地规范？

只需员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作，公司就应支出不少于本地基本工资标准规定的薪资酬劳。(劳动合同法》第四十A条要求，用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。原社会保障部公布的《关于贯彻执行乓中华人民共和国劳动法卜若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第57条明申，员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内在法律规定上班时间内带来了正常的工作，其所属的用人公司应该付款不少于基本工资标准规定的薪水。说白了法律规定上班时间就是指公司按照我国法律法规实施的上班时间，例如公司每日推行8小時工时制度。说白了给予了正常的工作就是指员工在法律规定上班时间内执行了劳动合同书规范的责任。这种要求说明了用人公司向职工付款不少于本地基本工资标准规定的劳务报酬的责任是与员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作的责任相对性应的，只需员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作，公司就应支出不少于本地基本工资标准规定的薪资酬劳。除此之外，公司不可以员工的真实身份、年纪、性別或是别的原因而向职工付款小于本地基本工资标准规定的劳务报酬，不然，便是违纪行为，侵害了职工的薪水报酬权。

实习期沒有承诺薪水怎么处理？

依照法律法规，同一用人公司与同一员工在劳务关系持续续存期内只有承诺一次实习期。员工与劳动部门对试用期工资承诺未知或是沒有承诺的，推行同酬。