一、每星期加班加点時间不能超出是多少钟头?

我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不可超出一小时，独特缘故状况下每日不可超出三个钟头，且每月不可超出三十六个钟头。必须特别注意的是，加班加点是构建在用人公司与员工商议基本上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。《劳动法》要求每日照常上班时间八个钟头，加班加点時间为一小时数最多不可以超出三个钟头，超出三小时归属于违纪行为，而且要求每一个礼拜工作时间不可以超出四十四个钟头，每星期务必分配歇息一天。国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

二、加班费怎么计算?

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、企业不给加班工资的法律法规责任是什么?

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

1、未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

总的来说，如今许多企业工作目标重，都是会分配员工加班加点，劳动合同法对加班加点的时限有严格要求要求，每星期不能超出十八钟头，假如企业长期让员工加班加点，不给加班费的，员工能够到工作监管部门体现举报。针对在周末和节假日日加班加点的，员工能够取得加班费。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。