一、劳动法有关加班加点类型有什么?

(一)工作日内加班加点。

(二)双休日及法定假日加班加点。

(三)行政机关机关事业单位的加班加点。

二、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》

第一条

为统一全国各地春节及节日的假日，制订本方法。

第二条

整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三条

一部分中国公民放假了的传统节日及节日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁左右的青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条

少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚集区域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

第五条

二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。

第六条

整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

在我国法律法规上对加班加点的时间段及其加班费的派发规范都是有确定的要求，在司法部门实际中，理应严苛依照相关法律法规的具体情况来实现解决和评定，尤其是加班费的确认上，用人公司应该严苛依照规范的规范解决，假如违背有关要求的，必须追责相应法律依据。