一、用人公司的零工自离扣工资吗?

零工自离是很有可能会被扣工资的，自动离职给公司导致现实亏损的一部分，企业能够扣工资，但必须按照企业管理制度实行。

《劳动合同法》第四条员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书,对用人公司导致损害的,员工应赔付用人公司以下损害:

(一)用人公司招募录取其所支出的花费;

(二)用人公司为其支出的培训费,彼此另有承诺的按承诺申请办理;

(三)对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;

劳动合同书订立的别的补偿花费。

二、员工离职流程是啥?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其辞职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人之上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属机构的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX消除劳动合同书的决策"。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办人员单位申请办理停止、消除劳务关系办理备案办理手续;凭办理备案审查意见，到社保经办人员组织中断员工社保关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所带来的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工消除劳务关系之日起30日内，到失业险经办人员单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时付清薪水。

由此可见，不论是零工或是宣布员工，造成了离职这类念头以后也不必悄然无声的就自动离职了，用人公司对零工和宣布员工辞职的具体步骤都需要有特别清晰的要求，可以随时离职的情况也是十分严谨的，自立自身也是自身不对，扣工资也是咎由自取。