一、所属用人公司欠薪该怎么办?

1、从《劳动法》第91条中的要求能够了解，如果企业有无端托欠员工薪水的个人行为，那这时能够去工作行政机关开展举报、检举，工作行政机关收到举报、检举而且做出了审核以后，确定归属于欠薪的状况，便会勒令老总付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，与此同时还能够勒令其付款赔偿费给员工。

2、融合《劳动合同法》第30条的要求，如果在老总有欠薪个人行为的情况下，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。根据这种的方法，还可以让老总尽早的发放托欠的薪水。

3、《劳动合同法》85条中有确立表明，用人公司如果沒有依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，即企业存有欠薪状况的，能够由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;超出要求的时间不付款的，与此同时还能够勒令用人公司按应收额度50%至100%的规范向职工加付赔偿费。

汇总一下，在碰到欠薪状况的情况下，员工能够采用的合理合法方式包含：(1)去当地的人力资源局劳动保障局内的劳动监察举报;(2)到当地的人力资源局劳动保障局内的关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁;(3)去人民法院申请支付令;(4)立即去人民法院提到劳动诉讼。

注：依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条中明文规定，员工以用人公司的工资欠条为直接证据立即向法院提起诉讼，诉请不牵涉劳务关系别的异议的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷解决。因此 针对该类纠纷案件，并不一定先申请办理开展劳动仲裁，在对仲裁结果提出异议的情形下，才可以去人民法院提到劳动诉讼。被告方能够立即去法院起诉用人公司。

二、欠薪多长时间算违反规定?

欠薪全名是无端欠薪，即企业不属于法律法规的情况而不按时或是全额付款员工薪水的个人行为。

在我国《劳动法》要求，“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水”，“按月付款”即包含薪水应该以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司应该在当然月完毕的30天内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

许多人觉得只需用人公司沒有在当月付款薪水，那麼就算是欠薪。但实际上，法律法规中针对企业欠薪的界定，是需要在当然月完毕后的30日以后都还没付款员工相对应薪水。因此 ，实际中，许多 企业在第二个月月初或是月和实生物付款员工薪水的个人行为，实际上并不产生法律法规的意义上的欠薪。