一、雇佣关系有病假工资吗

雇佣关系并不是劳务关系，因此 劳务公司工作人员得病后，在治病期内，一般是沒有病假工资的，但彼此另有承诺以外。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期就是指企业员工因生病或非工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

第五条企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

二、雇佣关系有什么情况

1、用人公司将一项工程项目分包给某一工作人员或某好多个工作人员，或是将某种暂时性或一次性工作中交到某一人或某几个人，彼此签订劳动用工合同，产生雇佣关系。

2、用人公司向劳务外派企业明确提出所需工作人员的标准，由劳务外派企业向用人公司外派劳务公司工作人员，彼此签订劳动派遣合同书，产生比较繁杂的雇佣关系。

3、用人公司中的下岗、失业、内退、留职停薪工作人员，在外面从业一些暂时性有酬工作中而与此外的用人公司创建的雇佣关系。因为这种工作人员与原企业劳务关系仍然存有，因此 与新的用人公司只有签署劳动用工合同，创建雇佣关系。

4、早已办理手续的退休人员，又被用人公司聘请后，彼此签署聘任合同。

5、一般来讲，常年性职位上的员工，用人公司务必与之创建劳务关系，签署劳动合同书。一次性或暂时性的十分年工作，或可分包的劳务公司事宜，用人公司可采用劳务公司工作人员，并与之签署劳动用工合同。

根据以上剖析了解，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求，员工生病必须住院的，才有医疗期和病假工资。而劳务公司工作人员并不是员工，因此 沒有病假工资的，但双方另有承诺以外。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。