一、竟业和信息保密费是不是薪水

员工承担竟业和保密协议获得的花费并不是员工薪水，只是经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【信息保密责任和竟业】用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳务合同后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

第二十四条【竟业的标准和限期】竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

在消除或是停止劳务合同后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

二、竟业合同违约金承诺过高怎么处理

最先，企业与员工签署竟业协议书，由于目前在我国法律法规无确立承诺，因此 ，能够按照彼此意向明确合同违约金。

次之，具体中对面高或过低的合同违约金的正确处理如下所示：

1、假如由于承诺的合同违约金太过高过产生的损害的，能够申请法院或是仲裁委员会进行适度降低;

2、假如承诺的罚息金额过低的，而且早已小于具体亏损的，能够去人民检察院明确提出认为，最终将按具体损害赔偿。

因此 ，辞职后员工违背竟业协议书，而且发觉违约金过高的，即能够 去人民法院认为减少。

自然，具体中有一些员工毁约，是由于企业未按照规定付款经济补偿在先，那麼员工因此遭到毁约损害的，企业经员工规定仍不付款的，员工能够消除竟业协议书。不然，员工不可以违背承诺认为自身的损害，会因小失大。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，工作合同终止或是结束后，员工承担竟业和保密协议，用人公司按承诺付款相应成本的，这种花费并不是薪水，只是经济补偿金。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。