一、怎样评定劳动者报酬纠纷案件

用人公司和员工就劳务报酬难题发生异议的，如欠薪、不付款加班工资等，就可评定为劳动者报酬纠纷案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

二、企业欠薪要搜集哪些直接证据

1、能表明存有事实劳动关系的直接证据。

2、能说明在企业工作的直接证据。

这种直接证据具体有劳动合同书、企业的工作牌、从业资格证、考勤表、工人的证实、之前企业付款薪水的工资条或金融机构交易明细、与商家的录音等。

假如能想方设法由企业立即出示结欠薪水的证实或借条，则最好是，上边的直接证据能够都不用，到时能够立即凭企业的证实或借条立即向法院起诉。

根据以上剖析了解，根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，员工和用人公司就工资支付难题发生异议的，如欠薪、托欠加班工资等，能够确认为劳动者报酬纠纷案件，能够申请办理劳动仲裁处理。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。