一、企业清算时赔付工龄怎么算

企业清算时，对员工的赔付不按工龄计算的，按员工在用人公司参加工作时间测算经济补偿金，工作中满一年付款一个月薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同书的停止】有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有基础养老金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业破产的法律规定情况有什么

1、企业章程規定的散伙

企业章程是公司成立、经营、停止的基本根据，针对企业破产的标准或是理由，在企业章程都能够明文规定，这也充分说明了企业基层民主的合同天性，因此 如果没触犯法律法规和法律规范的强制要求，企业章程上都能够对企业破产的理由给予要求，当产生规章要求的散伙理由时企业则就进人散伙程序流程。

2、股东会议散伙

即股东大会、股东会决定散伙或是一人有限企业的公司股东、外国投资的企业股东会决议散伙。在企业章程对企业破产理由沒有要求时，企业还可以根据公司股东会议决议散伙企业。由于企业破产是企业续存重大事情，企业股东会决议散伙企业，务必经参会的公司股东所持投票权的三分之二之上根据。

3、合拼公司分立散伙

企业发生合拼、公司分立理由时，也必须散伙。当出现合拼理由时，在资产重组状况下，被吸附的原企业破产;在新设合拼状况下，合拼彼此原企业破产;当产生公司分立理由时，散伙分立能，原企业破产;续存分立能，原企业并不产生散伙。以上三种情况归属于企业自行散伙。

4、企业行政处罚散伙

企业行政处罚散伙指企业因自己的违规行为而被依规注销企业营业执照、勒令关掉或是被撤消。企业在续存全过程中，很有可能因违背法律法规和行政规章、规章制度的强制要求，而被行政经理行政机关注销企业营业执照、勒令关掉或是被撤消，企业也有可能所以就丧失法律法规续存的资质。企业行政处罚散伙之前散见于各相关的法律法规、行政规章或规章制度中，最新公司法对于此事在企业破产理由中进行了统一确定的要求。

5、司法部门强制性散伙

司法部门强制性散伙指人民法院在特殊条件下，根据司法部门裁判员散伙公司的状况。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。因此 企业破产后，对员工开展经济补偿金的，并不是按工龄计算，只是按在企业参加工作时间测算。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。