一、雇佣关系无需上个人社保吗

签的劳动用工合同，企业是不用给员工缴纳社保的。

1、劳动用工合同一般是暂时的，相近承包特性的，才算是劳动用工合同，签署的劳动用工合同，彼此就不属于劳务关系，用人公司是能够不给员工交纳社保的。

2、假如彼此中间是劳务关系的，用人公司则需要给员工选购个人社保，不然，用人公司的手段就归属于违规的个人行为，员工还可以向本地的社会保险机构开展举报，检举。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条用人公司理应自己申请、准时全额交纳社会保险金，非因不可抗拒等法律规定事不容得缓交、免减。员工理应缴付的社会保险金由用人公司代收代缴，用人公司理应按月将交纳社保费的详细情形告之自己。

无雇佣的个体户、未在用人公司参与社保的非全日制日制从业者还有其它灵活就业人员工作人员，能够同时向社保费征缴单位交纳社会保险金。

二、劳动合同书与劳动用工合同的差别

1、合同书类型不一样。用工合同是受聘人为因素聘请人供应业务的合同书;劳动合同书是用人公司与员工中间确认劳务关系的工作用工协议。

2、合同书目地不一样。用工合同以提供劳务为目地，是以聘请人对受聘请人的工作个人行为的操纵为合同书标底，而劳动合同书则是以员工变成 用人公司的里面组员为目地。

3、受我国介入的水平不一样。用工合同大量的表现是被告方的意思自治原则，是被告方公平协商一致的結果，我国介入的程度小;而劳动合同书除开反映被告方意思自治外，大量的主要内容展现了我国干涉，劳动合同法对协议的签订程序流程、用人公司的责任、工作中标准、劳动防护、最低工资标准、合同的解除等都作了特殊规定，展现了我国对职工的非常维护。

4、行为主体以及关联不一样。劳动合同书中一方为员工，另一方为用人公司。其应用领域只仅限于企业用人层面，员工在变成用人公司的里面组员后，遵循其里面的管理制度，务必担负一定的技术工种或职位工作中，员工和用人公司是领导干部和被带领的主从关系。而劳动用工合同则不具有以上特点。

5、法律法规调节不一样。劳动合同书由劳动合同法调节;用工合同应归属于民法典调节。尽管担保法沒有对其作出明文规定，但司法部门实际中可用民法典来调节。

6、合同书异议的程序处理不一样。劳动合同书产生异议时，务必经诉讼前置程序后，司法部门才可以干预，异议应可用劳动合同法的规范解决，仲裁委员会或人民法院能够裁判员用人公司再次执行劳动合同书;一样，合同终止应遵循一定的法定条件。而用工合同产生异议时，人民法院可直接受理，可用民法典的规范解决;消除没什么特别程序，彼此均可随时随地消除雇佣关系。

我们可以认识到依照要求针对签的劳动用工合同，企业是不用给员工缴纳社保的。针对劳动合同书和劳动用工合同中间是有一定的差别的，二者的特性目地等领域全是不一样的。之上便是笔者归整的內容，假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。