一、企业清算员工工资补助怎么计算

用人公司倒闭，托欠的拖欠工程款，由管理员开展调研并公示公告，在破产财产付款倒闭花费、共益债务以后，优先选择偿还。

《破产法》

第四十八条债务人应该在法院确认的债权人申请时限内向型管理员申请债务。借款人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付应划归员工个人帐户的基础社会养老保险、基本上医保花费，及法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并进行公示公告。员工对明细记述有疑义的，能够规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工能够向法院提到起诉。

第一百一十三条破产财产在优先选择偿还倒闭成本和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付应划归员工个人帐户的基础社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保险费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。破产财产无法偿还同一次序的偿还需求的，依照比率分派。破产企业的执行董事、公司监事和高档技术人员的薪水依照该企业员工的平均收入测算。

二、企业破产重整赔付次序

企业破产如何偿还债务

(一)倒闭成本和共益债务的偿还遵循下列标准：

1、倒闭成本和共益债务由借款人资产随时随地偿还。

2、借款人资产不能偿还全部倒闭成本和共益债务的，优先偿还倒闭花费。

3、借款人资产不能偿还全部倒闭花费或是共益债务的，依照占比偿还。

(二)公司破产偿还次序

1、债务人和借款人互负负债，相抵借款人资产，《企业破产法》第40条规范的以外;

2、贷款担保债务;

3、破产财产在优先选择偿还倒闭成本和共益债务后，按照以下次序偿还：

(1)倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基础社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金;

(2)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保险费和倒闭人所欠税款;

(3)一般破产债权。

破产财产无法偿还同一次序的偿还需求的，依照比率分派。

破产企业的执行董事、公司监事和高档技术人员的薪水依照该企业员工的平均收入测算。

《企业破产法》

第四十条债务人在倒闭申请办理审理前对借款人承担负债的，能够向管理员认为冲抵。可是，有下面情况之一的，不可冲抵：

(一)借款人的债权人在倒闭申请办理审批后获得别人对借款人的债务的;

(二)债务人已经知道借款人有不可以偿还过期债款或是倒闭申报的客观事实，对借款人压力负债的;可是，债务人由于法律法规或是有倒闭申请办理一年前所造成的缘故而压力负债的以外;

(三)借款人的借款人已经知道借款人有不可以偿还过期债款或是倒闭申报的客观事实，对借款人获得债权人的;可是，借款人的借款人由于法律法规或是有倒闭申请办理一年前所造成的缘故而获得债权人的以外。

第一百零九条对倒闭人的特殊资产具有贷款担保权的产权人，对该相应资产具有优先选择受偿的支配权。

我们可以认识到依照要求针对用人公司倒闭，托欠的拖欠工程款企业是要优先选择偿还的，最先要创办一个结算工作组，将企业的负债难题解决清晰，期待各位搞清楚。之上便是笔者归整的內容，假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。