一、欠薪迫不得已辞职怎样申请赔偿

员工因用人公司欠薪而认为经济补偿金的，能够和用人公司商议，商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁主经经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

二、企业欠薪如何质证

在工资拖欠案子中，员工只必须质证证实其已执行劳动者责任就可以，而对用人公司没付薪水的客观事实不辜负证明责任。用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。

这说明，用人公司有责任储存已付款薪水的直接证据，而员工一般不太可能把握未付款薪水的直接证据，在员工明确提出已执行劳动者责任的证明并明确提出追偿欠薪的提出时，假如用人公司无法质证证实已付款薪水，就应该评定未付款薪水的真相并适用员工的认为。

根据以上剖析了解，根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，员工因欠薪而不得已辞职的，员工能够提出经济补偿金，用人公司不付款的，员工能够 申请办理劳动仲裁认为经济补偿金。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。=