一、公司辞退员工多长时间结算薪水

公司辞退员工的，理应在劳动者合同终止时，一次性交货员工的薪资和有关经济补偿金。

《工资支付暂行规定》

第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水。

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、被公司辞退不立即发放工资如何消费者维权

在真实中公司辞退员工时很有可能并不会马上清算薪水，只是彼此商议到企业统一发工资的日子，那麼在这样的情形下不立即发工资也是有效的。可是到了这一時间或是不愿付款薪水的，那麼员工必须留意立即采用接下来的方式消费者维权：

1、先试一下找装修公司商议

在跟公司产生薪水纠纷案件以后，假如不愿把关联闹翻，或者消耗较多的时间和活力的，那麼提议尽量或是友谊地找另一方商议。如果你觉得艰难得话，在商议的情况下也能请公会或是第三方一同跟用人公司商议，达到和解书。

2、能够找人来协商

假如你企业不肯商议、商议不了或是达到和解书后或是不承担的，那麼，你还是能够向协商机构申请办理协商。

3、去卫生行政部门举报体现

企业单方解雇员工而且不付款薪水的，归属于违背劳动者法律法规的要求，因而在经由以上方式解决以后还不愿遵循法律法规的，如今你最好立即去本地的劳动者监管部门举报企业的违纪行为。

4、立即去申请办理劳动仲裁

如果依照里面的处理方式，另一方或是不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，你如今还能够向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

5、都无法处理便去提起诉讼

假如依照以上好多个方式都无法解决困难得话，你也不用心急，现在可以立即向人民法院提出是民事诉讼，规定处理关于劳动仲裁，并赔付你的损害。

根据以上剖析了解，根据《工资支付暂行规定》的要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。因此 薪水应该在劳务关系停止时一次性付款。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。