一、机关事业单位薪水能否行政裁决

机关事业单位员工因薪水难题发生异议的，不属于行政部门纠纷案件，因此 不可以申请办理行政裁决，只是申请办理劳动仲裁处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条【应用领域】我国境內的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称用人公司)与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，可用此方法。

党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，按照此方法实行。

第七十八条【员工支配权救助方式】公会依规维护保养职工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背劳动者法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或是规定改正;员工申请劳动仲裁、提到法律诉讼的，公会依规给与扶持和协助。

二、怎么申请劳动仲裁

1、提交工作仲裁申请书及有关直接证据。

2、申请报告符合规定的，监察委员会自接到申请报告之日起5日内作出审理或不予以审批的决策。监察委员会决策授理的，自作出决策之日起5日内将申请报告团本送到异议人，并构成仲裁庭;决策不予以审批的，表明原因，申请者能够就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

3、异议人接到仲裁申请书团本后，理应在十日内向型关于劳动仲裁监察委员会递交答辩书。异议人未提交答辩书的，不危害仲裁程序的开展。被告方对自已指出的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该在规定期内给予。用人公司不保证的，理应承当不良不良影响。

4、关于劳动仲裁诉讼公布开展，但被告方协议书不公开性开展或是涉及到国家机密、商业机密和个人信息安全的以外。仲裁庭在开庭审理五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知两方被告方。被告方有任何理由的，能够在开庭审理三日前要求延期开庭。是不是推迟，由关于劳动仲裁监察委员会决策。

5、被告方收到通告，无任何理由拒不出庭的，或没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤销申请办理解决，对异议人能够缺阵裁定。

6、仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清真相的根基上促进被告方两方同意达成共识，并将合同內容制做民事调解书，民事调解书经彼此被告方查收后，产生法律认可。协商不了或是民事调解书送到前，一方被告方悔约的，仲裁庭理应立即做出裁定。

7、仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自关于劳动仲裁仲裁委审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延迟的，经审批能够推迟，可是增加限期不能超出十五日。贷款逾期未做出仲裁裁决的，被告方还可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

8、仲裁庭作出裁定前，申请者撤销诉讼申请办理的，仲裁庭经核查后，觉得其撤销申请办理创立的，向两方被告方传出《准予撤回申请决定书》;但异议人明确提出反申请办理的，不危害反申请办理的案件审理。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工造成异议的，可用劳动法要求。因此 机关事业单位薪水纠纷案件时，应当申请办理劳动仲裁处理。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。