一、劳动法加班多久算加班加点

员工第天上班时间是8钟头，工作超出8钟头就算是加班加点，加班加点要按照规定付款加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、讨要加班工资没直接证据，能规定企业给予吗

在法规上，因企业作出辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生劳动纠纷的，就由企业负证明责任。因此 ，讨要加班工资的，这类直接证据并不是由企业给予举证的范畴，因此 员工在没法自身给予举证的，那也是不可以规定企业那里让你带来的。但是，你需要的证明都把握在企业那里得话，实际上能够要求人民法院协助，而企业也必须相互配合帮助你获取直接证据。

实践活动中，如果是讨要托欠工资的，那麼必须准备好下边的资料：

1、证实你与企业中间相互关系的直接证据，即你与企业具有劳务关系;

2、证实拖欠工资金额的直接证据，包含你与企业查账的状况;

3、给予拖欠工资時间证实，证实你的讨要个人行为到提起诉讼之日还没有超出2年的诉讼时效期间。

因此 ，在讨要加班工资的情况下，你需要找的证明也大约按上边的类型找寻。

在找好直接证据以后，针对关于劳动仲裁难题，诉讼处理和起诉处理都能够，但在起诉以前需要得先去诉讼，诉讼得话，你得依照接下来的过程来：

1、必须准备好如下所示原材料：

(1)关于劳动仲裁申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人公司的工商注册材料一份;

(3)员工个人的身份证件影印件一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

2、向有管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，员工每日上班时间超出8小時的，就算是加班加点，用人公司要根据具体情况付款加班费。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。