一、亲朋好友欠薪如何处理

员工理应保存好亲朋好友托欠其薪水的直接证据，最先与亲朋好友中间开展商议，假如商议不上的，员工能够携带有关证明到地方的劳动者监管部门开展举报或是申请办理劳动仲裁。

假如未按时付款薪水，有两个方式能够规定结算薪水：

1、员工能够到当地的劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

第九条用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向劳作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背公司法規定不与职工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、亲朋好友欠薪如何惩罚

一般用人公司无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。假如以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，组成拒不结算劳务报酬罪，要处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不结算劳务报酬罪】以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。

之上的信息提醒大家亲朋好友欠薪的，员工能够举起法规的兵器来索取薪水，例如先和亲朋好友商议付款薪水，假如不能商议的，则能够向仲裁委员会申请劳动仲裁，或是向劳作行政机关举报。假如您针对欠薪层面的法律问题搞不懂，能够登陆咱们网址找律师咨询。