一、裁员补偿如何计算个人所得税

公司辞退员工给与员工的经济补偿金，假如经济补偿金在本地去年员工平均收入3倍金额以內的一部分，免税个人所得税，超出3倍的才申请个人所得税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、有关消除劳务关系、提前退休政策、內部退养的一次性赔偿收益的现行政策

(一)本人与用人公司取消劳务关系获得一次性赔偿收益(包含用人公司下发的经济补偿、日常生活补助金和其它补助金)，在本地去年员工平均收入3倍金额以內的一部分，免税个人所得税;超出3倍金额的一部分，不划入当初综合所得，独立可用综合性税率表，测算缴税。

(二)本人申请办理内退办理手续而得到的一次性补助款，应依照申请办理内退办理手续至法律规定退休年纪中间具体本年度数均值平摊，明确税率和速算扣除数，独立可用综合性税率表，测算缴税。计算方法：

应纳税所得额={〔(一次性补助款÷申请办理内退办理手续至法律规定法定退休年龄的具体本年度数)-花费减除规范〕×税率-速算扣除数}×申请办理内退办理手续至法律规定法定退休年龄的具体本年度数

(三)本人申请办理內部退养办理手续而得到的一次性补助款，依照《我国税务质监总局有关个人所得税相关制度情况的通告》(国税发〔1999〕56号)要求测算缴税。

二、经济性裁员的标准及规定

(一)裁人务必合乎法律规定的情况;劳动法关键规范了四种情况公司还可以开展经济发展裁人：

1、按照破产法要求开展重组的;

2、生产运营产生不便的;一般体现为乏力清偿过期负债、资产无法回拢、生产制造周转资金不便等。

3、公司调产、重特大技术创新或运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁人的;

4、别的由于劳动合同书签署时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳务合同不能承担的。

(二)因所产生所列情况导致劳务合同不能执行;

(三)裁人总数需要做到标准规定;

裁人总数是二十人左右或裁掉不够二十人但占公司员工总数的百分之十之上，仅有做到这两个规范才可以可用经济性裁员，不然只有根据商议方法来消除劳动合同书。

(四)征询公会或整体员工的建议，并向劳作部门汇报。

用人公司在实现经济发展裁人之时，须提早三十日向工作中或所有员工表明状况，并明确提出裁员方案。

根据以上剖析了解，根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的要求，裁人给与的经济补偿金，假如本地去年员工平均收入3倍金额以內的一部分，免税个人所得税;超出3倍金额的一部分，独立可用综合性税率表，测算缴税。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。