一、企业破产都还没销户是不是有产假工资

企业破产后，员工在休产假的，员工依然具有产假工资，而且用人公司要付款经济补偿金给员工。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条【清算程序】清算组成员在清洁企业资产、定编财务报表和资产明细单后，理应制订清算方案，并报股东大会、股东会或是法院确定。

企业资产在各自支付清算花费、员工的薪水、社会发展保险费和法律规定赔偿金，交纳所欠税款，偿还债权债务后的剩下资产，有限责任公司公司根据公司股东的投资百分比分派，股权公司依照公司股东拥有的股权占比分派。

结算期内，企业续存，但不可进行与结算没有关系的生产经营。企业资产在未按照前述要求偿还前，不可配置给公司股东。

二、企业营业期限期满仍运营不良影响谁担负

企业运营期到期后再次运营的结果由企业担负

一般状况下，企业运营期期满都是会有二种不良影响，一是依规散伙，历经对应的结算水平后，散伙企业，二是根据股东会决定，续存运营。

结合实际，无论是依规散伙，或是决定续存运营，在运营其期满后，企业都不可能终止运营，一般都是会再次运营，等候进到依规散伙程序流程或是股东会决定。由于这期内，企业暂停运营，对自然人股东、企业员工，甚至社会发展来讲，都代表着损害和消耗。

企业在这期间再次运营的不良影响，依然由企业担负。企业运营期期满，不意味着企业的民事诉讼(法定代表人)资质，就早已解决，在工商局主管机构撤消申请注册备案/注销企业营业执照前，企业的运营资质已归入解决，但民事诉讼法律主体仍然存有。在这里情形下企业因运营而发生的一切法律法规不良影响，仍要以企业为名担负。

但必须特别注意的是，对一些企业或个人工商局，在运营期到期后，未在有效期内依规销户或依法处理续存办理手续，再次长期运营的，一经市场监督管理行政机关破获，必须被处罚。假如情节恶劣的，乃至很有可能涉及非法经营，到时候自然人股东或责任人必须遭受相对应刑事处分。

根据以上剖析了解，根据《公司法》的要求，企业资产在各自支付清算花费、员工的薪水、社会发展保险费和法律规定赔偿金。因此 女工在生育假期内，用人公司要付款生育假期内的薪资和有关福利。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。