虽然许多HR都表明网络招聘的作用愈来愈差，但却仍然是公司招聘的主要挑选。因为它的分类方式数最多，还能够达到公司大多数的招聘需求。

网络招聘的具体形式：

1、招聘平台，又分成综合型网址、专业性网址及其地区性网址

2、运用百度搜索引擎检索有关行业网站及网页页面

3、门户网，如腾讯官方、网易游戏等访问量比较大的网址

4、社区论坛，如知乎问答、天崖等

5、企业官网

网络招聘的优势：

1、人力成本较低

2、较为省时省力

3、得到 的个人简历量多

4、招骋目标覆盖面广

5、与应聘者的交互性强

6、不会受到时间和空间要素限定

网络招聘的缺点：

1、控制不了求职者的数目和品质。

2、大量个人简历提升HR的工作任务和工作强度。

3、没法鉴别应聘者给予信息内容真伪性。

如何使用好网络招聘呢?

一、互联网招聘网站的选择问题

网络招聘细分化方式诸多，采用什么方式呢？HR在选用时，要主要“对”的，不选择“贵”的：

假如面向社会征募优秀人才就挑选全国的综合性招聘平台；

倘若仅仅地区内招骋，就挑选地域性强悍的招聘平台；

假如必须招骋专业能力优秀人才，那么就可以用专业性网址。

综合型网址、专业性网址、地区性网址比照

综合性的例如智联网等，关键应对国内各类别公司，名气高，知名度大;但沒有目的性，该类网址招骋后勤管理领域的优秀人才效果非常的好，但工艺层面的优秀人才通常是达不上公司需要之实际效果。

专业性网址例如环保英才网、电力英才网、农牧业英才网等，主要是根植细分化领域求职招聘服务项目，优秀人才全是这些领域有相应经验的，有目的性，尤其是专业技术人员管理方法等中高端人才实际效果非常好;该类网址在工艺层面和售销这方面的优秀人才是占据一定的优点。

地区性网址关键也是对于当地各种类服务企业。当地基本优秀人才多，层面回来招聘面试等。该类网址价格低，但主要是一些平常的职工效果非常的好，但出色的后勤管理及工艺层面的优秀人才处在缺点。

总而言之，在挑选招聘网站时，HR要依据企业规模并融合企业对优秀人才层面的标准完成挑选。

二、有关招聘职位的公布

公司利用互联网公布职位招聘信息内容时，岗位描述十分关键，一般能够分成两一部分，第一部分成岗位工作职责，也就是新员工入职以后实际承担什么工作中：第二部分成任职要求，也就是具有哪几个情况的侯选人合乎挑选标准。

除此之外，公司概况也不容忽视，这也是应聘者认识公司最立即的方式，也是应聘者评定企业的第一手资料，因此 ，务必认真完成。

三、岗位展现有一定的挑选

别把优秀人才招聘网站当商场，哪些岗位都摆出，除非是你们是一个新企业，或是初设的子公司，不然千万别把哪些岗位都摆出，或是与此同时招骋很多单位的负责人。

发布简历信息内容时，与此同时公布的职位最好是不能超出10个，假如招聘职位早已推送了一个多月都还没寻找人，那麼HR该好好地反省一下。

四、妥善处理求职者的个人简历

HR在解决个人简历时，要搞好标明，什么个人简历显著不符合规定，什么应聘者申请办理的职位现阶段都还没，但之后也许会用得着，什么能够进一步掌握电话通知招聘面试，并分配专职人员预定招聘面试。

适合的侯选人要马上通电话并根据手机对其实现简易的手机沟通交流，假如适合，就需要分配招聘面试，尽可能将几场招聘面试在一天内开展结束，以防求职者往返奔忙。

一旦确定了录取的侯选人，请立刻在第一时间通告录取結果，随后尽早分配新员工入职。由于你看好的侯选人一般会接到多个公司的offer，因此 务必先下手。

五、与别的招聘网站互用起來

一般而言，公司逐渐招骋后都不可能仅用某类招聘网站，多是好多个方式并且用。

网络招聘能够与新媒体招聘互用，如先根据手机微信与求职者沟通交流，基本掌握彼此之间，再确认是不是必须谈话。

还能够互联网平台将满足条件的求职者预定到人力资源市场去开展初面沟通交流。

六、用好企业官网

愈来愈多的企业在自身的企业网站上长期性设定招骋频道吸引住应聘者访问企业的网址，不但为企业人才招聘服务项目，并且提高了集团公司的广告效果和企业的名气。自然，企业官网不但要简约，还需要美观大方，品牌广告不必过多。