很数次了，如果你累死累活招骋来的新员工干不了几日就需要离职。这是为什么？

HR@黄秀静：绝大多数人是感觉具体情况和招聘面试时的不符合。

HR@庞：两看，一是他/她自己是在脚踩两只船，一般做销售市场、业务流程一类的工作人员，尤其是销售业绩不大好的，一般会看好基本工资，假如说来你们家上一天班，此外一家给他们/她基本工资高个子500，1000的，他/她必走毫无疑问。

二是刚来报导，一天出来，单位内工作人员不理睬，沒有构建到一种激情的气氛，新员工觉得冷淡，有一些j娇情的，当然会出现念头，就不来了。

如何解决呢，先了解一下自己给到的工资待遇、福利，是不是在领域内有竞争能力，并不是有尤其优点的(例如请假、确保等)，那么就看销售市场新项目/商品市场占有率，也没有优点得话，这人能够放弃了，领域全透明，不能奢求，总会有适合的。

招聘人才如同谈场谈恋爱，务必得你侬我侬，晓之以情，不好就拉到，再找。

HR@有卡：我感觉这一应该是不适合引起的，很有可能你们公司的办公环境让员工难受，或是觉得和以前招聘面试的过程中有一些差别，因此 才会在短期内离职，由于在试用期辞职较为非常容易一些，也不会产生哪些不便。

也可能是觉得工作中不宜自身，或是觉得你们公司的管理很不科学，这种都是很有可能。提议她们离职的情况下你好好问一问她们缘故，寻找难题的所属，随后想办法改进。

假如想更改员工干不了几日就离职的情况，或许你该了解一下下边这几个提醒。　　

新员工新员工入职，HR应当做的5件事　　

1)迎来新员工，并能记牢和喊出他名称；　

2)提前准备一个舒服的工作场所，齐整、整洁、舒服；　

3)让别的朋友参加迎来，使他感受到自身倍受欢迎；　

4)带他了解办公环境；

5)取得联系。积极把全部朋友的手机通讯录交到他，并与此同时记录下来他的联系电话；　　

新员工新员工入职，单位领导干部应当做的5件事　　

1)新入员工工作的第一天，直属机关领导应当在办公室；　

2)新入员工来工作前，准备好有关办公用品；　

3)带新入员工参观考察企业；　

4)表述工作中的关键点；　　

5)第一天下班了了解新入员工的工作情况。