为什么做招骋的HR一直眼含眼泪？

由于一下子钟被侯选人深深地损害！

侯选人给HR导致猛击的方法多种多样。

下列暴击伤害值由低到高，感受一下：

不接面试公告电話(被当搔扰)

到招聘面试時间不见人(被爽约)

招聘面试完毕消失(不明白你)

承诺新员工入职那一天不到(英国签证拒签合同书)

……

做招聘信息的HR可能都遇到过之上各种各样状况，最伤心的莫过跟踪了半年(乃至更长期)的优秀人才，平常隔三差五问好一下，提示添减衣服裤子是在所难免，节日必发条短信祝福。总算精诚所至金石为开，侯选人决策要换工作了，双层面基十分开心，另一方口头上应和某某某日前去企业谈入职事项。

总算来到约好的那一天，你比第一次与意中人幽会时还焦虑不安，洗手间上N趟，妆补了N 1次，遗憾一个小时过去，两个小时过去，左等右等，侯选人便是不发生！

挂电话以往，却对你说他必须再考虑到几日!侯选人怎么会犹豫不定呢？

1、下家挽回

一切正常状况下，让HR费尽心机拉拢的侯选人，其下家也是不舍得放跑的。因此 当下家挽留的时候，侯选人便会迟疑，尤其是对下家有一定情感的。

2、有其它挑选

当杰出人才释放出来换工作意愿时，向他抽闲的公司一定不仅你一家。这个时候侯选人便会比照，当俩家公司标准旗鼓相当时，选择困难症便会找上门来。

3、是不是能融入

假如侯选人一直都在大公司上班，假如要他忽然去小公司，或是新成立公司，他还必须考虑到自身是不是能融入新领域。终究尺寸企业的区别也是蛮大的，无论是工作内容、管理制度，或是办公环境。

4、能不能接纳起伏

从大企业到小公司，不但是条件上的转变，也有“影响力”上的转变，由于在亲朋好友聚会活动的情况下，在知名企业工作中跟在中小企业工作或是有很大差异的。侯选人还得考虑一下周边人的“目光”，终究我们全是凡俗人。

5、其心有疑问

企业发展状况怎样？服务平台如何？內部人际交往怎样？个人发展室内空间如何？老总性情怎样？这也是出色侯选人在挑选新企业时一定会考虑到的难题。当家里在业界的知名度还没有那麼响时，侯选人心里的问题便会越多。

仅有搞清楚侯选人迟疑的缘故，HR才可以更好的决策下一步如何走。