做招聘信息的情况下，常常遇到对是不是要接纳offer犹豫不定的侯选人，HR这个时候就必须加把火。因此 ，HR要怎么说动侯选人签订加盟代理公司呢？

1、用机遇引诱

一般而言，侯选人会换工作的因素之一很有可能是在下家看不见将来，换句话说到发展趋势吊顶天花板，才会在外界寻找机遇。这类状况，HR能够告知侯选人，家里公司员工有很多机遇，无论是自己的，或是精英团队的：每一个员工都能承担多种事务管理，并能管理方法多种业务流程职责，能学习培训多元性的业务流程。

这代表着，在和一总体目标侯选人沟通交流时，必须给他们/她勾画出企业以后的企业愿景(一个在未来能够使他/她经营的企业!)，或是谈一谈他/她有可能喜爱应用什么别的专业技能(例如一个销售人员还可以做服务支持工作中，或者一个工程项目技术人员在设计方案领域还有很多工作经验小技巧)。

2、用工作引诱

每一个人都期望自已能造就一番工作，而不单单是打工赚钱，尤其是加盟代理新成立公司的人(如果你是新成立公司的HR，那么就更非常容易用这一说动侯选人了)。

HR能够多跟侯选人聊一聊公司已经开展的新项目，已经下手处理的难题，只需能激发它们的兴趣爱好，并使他/她见到期待，那麼它们也有很有可能添加家里企业。

3、用精英团队引诱

工薪族的大多数的时间基本都是在办公室内渡过的，假如让求职者掌握和他/她一起工作中的人全是一些充斥着智能和快乐的人，实际效果一定不同寻常。自然，优异的队伍在很多种类的公司上都能寻找，因此 ，HR的在招聘面试环节就把精英团队特点展现给侯选人。

除开宣布的招聘面试之外，HR还可以和侯选人出来喝一杯，或一起吃个晚餐，喝个现磨咖啡。那样在一种更简单的条件下，能够大量的认识彼此之间，明确她们还有机会能够和团体中不一样的人员都见见面。

4、用老总引诱

因老总加盟代理，因领导干部辞职的情形许多，这也是许多出色侯选人的担忧之一，万一跟不对老总该怎么办？因此，HR能够想办法不露痕迹地告知侯选人自己老总有那么好，其将来领导有多么的和蔼可亲。自然，人也很有可能猜疑你是自吹自擂的黄婆。

因而，针对尤其想拉拢进去的侯选人，HR能够让老总跟她们说说话，面对触碰比侧边告之的功效更强。自然，这一办法仅限于家里老总确实非常好，而不是那类反倒会吓退侯选人的。

5、用薪酬引诱

千错万错，高薪职位总没错!尽管许多侯选人口边说自已并不是为了钱才跳槽的，但其心里都期待薪酬再上一层，终究没有人会嫌薪水高。

但是，千万别让侯选人觉得这高薪职位来的太非常容易了，要不然就不值爱惜了。在薪酬交涉的情况下，HR能够略微迟疑一下，随后告知另一方，企业能给这一职位的最大薪酬(小于侯选人的期待值)，再转话锋，说自已能够跟上边争得一下。

6、用支配权引诱

权钱，全是好产品，可能不容易有些人积极回绝送货上门的吧？(自然是正规的)HR能够告之其加盟代理公司后，能获取什么管理权限和适用，尤其是下家和其它公司沒有的管理权限更强清清楚楚地说清晰。

总而言之，在碰到侯选人犹豫不定时，HR必须：

1、在碰到情况时，要维持良好的心态，要立在侯选人的视角帮他剖析利与弊。

2、要真真正正寻找侯选人换脸的“冰度”，即找到难题的立足点，发觉实情。

3、应用一些可视化工具，得出有效提议，但不必照本宣科基础理论，只是逐渐正确引导，发现问题，让侯选人自身得到回答。

4、多应用“客观事实”叙述的方式 。事实胜于批评，让侯选人深有体会。

5、依靠别的的能量，处理侯选人顾虑。

自然，你费尽心机说动侯选人后，結果或许不那麼如人愿，也无须过于心寒，由于挑选是双边的。

你还可以那样安慰自己：万一下一个更好呢？