招骋HR最心烦的事是啥？并不是不能收到个人简历，也不是没人来招聘面试，只是招聘面试完感觉适合的侯选人回绝offer!你觉得心不闹心？!什么情况侯选人会回绝offer呢？HR要怎样拯救呢？

侯选人回绝offer的缘故：

1、步骤時间过长

HR对侯选人很令人满意，但也没法马上签下来，由于还得走步骤!等步骤走完，侯选人早已在其它企业新员工入职了!

沒有走完步骤，HR也不太好通告应聘者，而应聘者在沒有收到通报的情形下便会觉得自身出局了，当然会再次探寻别的工作中，遇到适合的运行也就一切正常了。

针对这样的状况，HR要做的便是改善面试流程，减缩時间，防止再度碰到这种的状况。

2、招聘面试感观不太好

应聘求职这事，本便是双选，HR对应聘者令人满意不起作用，也得应聘者对企业令人满意才行。假如应聘者在应聘的过程中感受不佳，当然会回绝offer。

例如碰到冷淡的前台接待，例如等候很长期，例如碰到高傲的招聘者，再例如办公环境不大好这些，都是会让应聘者望而生畏。

这一得话，便是需看公司文化了，其次对招聘者也需要开展学习培训。

3、仅仅试一下市场行情

有一些应聘者自身就没有确实想要去家里企业，仅仅为了更好地试一下自个的市场行情，顺带把招聘面试作为训练机遇，为招聘面试自身真真正正心动的企业做一些提前准备罢了。

碰到这种的应聘者，HR也只有认栽，并且这个也没有办法拯救。

4、不满意薪酬

在招聘面试谈薪全过程中，HR一直砍价，因一些原因，应聘者那时候表明接纳企业供应的薪酬。但招聘面试完毕回家了后，想来想去，或是感觉这些数据离自身的预估很远，又想不可以那样“低价卖出”自身，回绝offer也就是不二选择了。

尽管企业都期望以较小的成本费招到最好的人，但你高兴了，应聘者就很有可能难受了。因此 ，砍价别太狠了，最少得跟市价旗鼓相当才行，也得无愧于应聘者的工作能力。

5、碰到更强挑选

一般应聘者找个工作都是会放长线钓大鱼，除非是明确被心爱企业录取，才会终止网上投简历招聘面试，要不然便会有好的应聘就回来试着。假如你并不是侯选人最好是的挑选，她们回绝家里的offer也是常规的。