1、简历剖析

个人简历档案资料剖析是按照经验或个人档案中记述的客观事实，了解一个人的成长经历和主要工作业绩，进而对其性格环境有一定的掌握。近些年这一方法愈来愈遭受人力资源管理机构的高度重视，被普遍地用以人员测评等人力资源管理主题活动中。应用个人简历材料，既能够适用于审核个人简介，快速清除显著不过关的工作人员，还可以依据与工作内容关联性的多少，事前确认简历中各种信息的权重值，把申请者各类评分累加得总成绩，依据总成绩明确挑选管理决策。

科学研究结果显示，简历剖析对申请者将来的工作业绩有一定的预估实际效果，个人的以往一直能从某种意义上说明他的将来。这类办法用以人员测评的特点是比较客观性，并且成本低，但也存有几层面的难题，例如：简历填好的真实有效难题；简历剖析的预测分析区分效度伴随着時间的调度会急剧下降；简历新项目成绩的制定是纯实证法的，除开统计数据外，欠缺尊重事实的表述基本原理。

2、笔纸考試

笔纸考試关键用来检测人的基础知识、专业技能、管理方法、有关基础知识及其综合分析工作能力、文本语言表达能力等素养及工作能力因素。它是一种最历史悠久、而又最主要的人员测评方式 ，迄今仍是企业的管理常常选用的选拨优秀人才的主要方式 。

笔纸考試在测量知识层面和逻辑思维逻辑思维能力层面区分效度较高，并且低成本，能够大量地开展施测，考试成绩鉴定较为客观性，通常做为人员测评任用系统中的前期挑选专用工具。

3、心理测试

心理测验是仔细观察人的具备象征性的个人行为，针对围绕在人的行为主题活动中的心理特点，根据明确的标准开展推理和定量化剖析的一种科学研究方式。心理测试是对担任职位所须要的个性特征可以最好是地叙述并精确测量的专用工具，被普遍用以人事部门评测工作上。

⑴规范化测试。规范化的心理测试一般有事先明确好的测试题型和试卷、详尽的解题表明、客观性的打分系统软件、表述系统软件、优良的常模、及其测试的信度、区分效度和项目分析报告数据信息等相应的材料。一般用以人事部门评测的心理测试关键包含：智力测试、能力倾向测试、人格测验、其他个人心理素质测试，如兴趣测验、价值观念测试、心态评测等。规范化的心理测试一样具备方便使用、经济发展、客观性等特性。

⑵投射测验。投射测验关键适用于对人格特质、动因等信息的精确测量，它规定被检查者对一些含糊不清或模模糊糊、构造不清晰的刺激性作出叙述或反映，根据对这种反映的解析来推论被试者的本质心理特征。它根据那样一种假定：大家对外开放在事情的观点事实上体现出内部在的实际情况或特点。投影技术性还可以使被试者不肯主要表现的个性特点、本质矛盾和心态更非常容易地表现出来，因此在对人格结构、內容的深层次剖析上面有与众不同的作用。但投射测验在记分和表述上相对性欠缺客观性规范，对测试結果的评论含有浓厚的主观性颜色，对主试和得分者的标准很高，一般的人力资源管理工作人员不能同时应用。

4、字迹分析方法

应用字迹学习知识和技术性，对主要的字迹状况开展社会心理学实际意义的测定和评定，得到相关字迹撰写者个性特点与内心深处诸方面的结果。如："摹仿判断力认知分析方法”。

5、迷宫游戏法

根据迷宫游戏的方法收集评测者的信息内容，是评定人的主要表现和表現实力的新方式 ，它以心理状态诊治，医药学及其神经科学的全新科研成效为基本，合理的摆脱了被测者记忆力考试题造成的难题，从社会心理学、神经科学的双向视角对评测者得出客观性而合理的点评.迷宫游戏法拥有 简单、便捷、高效率度、高信度、成本低、隐秘性强、无选择性、趣味性高优点。

人员素质测评方式 选用的四大关键点

一、对一些专业能力极强的职位或求职工作人员太多时，能够考量将笔试题目或无纸化考试做为前期挑选专用工具，只取代分低的职位不及格，但不惟成绩论。

二、能够依靠心理测试手机软件或试卷，为其余的检测给予輔助，取代这些相对性于职位来讲，心理特点有很大缺点的工作人员。与此同时，根据测试掌握被评测者性情的利弊及其岗位成就感的来源于，分配相对的工作中，让她们取长补短。可是，心理学测试只有是给被测者给予一个参考价值建议，不可以当做评定性的规范，合适不宜还有待本人的勤奋。因此，只是借助心理测试分辨的风险性比较大，权威专家根据谈话和观查开展判定是必不可少的阶段。

三、招聘面试是最常见的一种人员素质测评方式 ，运用半结构式面试更为合理。自然，在应聘以前，对评测者的简历要开展仔细剖析。审核个人简介，快速清除显著不过关的工作人员，除此之外，还可以在招聘面试中有目的性地对简历中所阐述的关键信息内容开展调查。

四、情景模拟教学法也更加被使用人看中，假如对评测目标难以点评的情况下，能够使用这类人员素质测评方式 。比如选用评价中心技术性，综合性应用测试、招聘面试和情景模拟教学技术性，使评测实际效果比以前更为靠谱和合理。