什么情况用人公司要付款双倍工资，付款双倍工资有什么情况？

依据劳动法的要求，用人公司违背劳动法的规范规定赔付员工的双倍工资：

状况一：用人公司并没有与员工签署劳动合同书，且员工工作中满一个月的次日逐渐测算双倍工资。上述所说情况包含合同到期后沒有续签合同的状况.

状况二：用人公司理应与员工签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书，在什么情况用人公司理应与员工签署无固定期限合同书呢？

（ 一）员工在该用人公司持续运行满十年的；

（二）用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳务合同时，员工在该用人公司持续运行满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的；

（三）持续签订二次固定不动时限劳动合同书，

（四） 用人公司自用人之日起满一年不与职工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

发生用人公司违背上述所说情况时，员工应当规定用人公司二倍赔偿薪水。