劳动者报酬酬劳的方式有什么，在我国法律法规怎么要求劳务报酬方式？

（一）在中国，国企和工业集体所有制的关键劳务报酬方式

1、在中国，国企和工业集体所有制的关键劳务报酬方式：薪水是劳务报酬的具体方式。

2、在中国，国企和工业集体所有制的薪水的基础方式：薪水的基础方式有二种：计时工资和计时工资。

（1）计时工资。计时工资是以工作時间做为测算劳务报酬的部门的工资形式。它有着普遍的适用范围。它主要是依据每一个员工的工作工作能力来明确一定工作时长的劳务报酬，进而只有体现员工很有可能带来的工作量而不是具体带来的工作量。

（2）计时工资。计时工资是依据员工进行的设备的总数付款劳务报酬的工资形式。它能将劳务报酬与劳动所得立即关联起來。适用较为易于明确员工本人制造的商品量或进行的工作量、而且品质有利于检测的单位和技术工种。

（二）在中国，国企和工业集体所有制的填补劳务报酬方式

1、在中国，国企和工业集体所有制的填补劳务报酬方式：奖励金和补贴是补给方式。

2、深入分析：

（1）奖励金。奖励金是对员工给予了超量劳动所给与的酬劳。奖励金有二种：一种是因员工给予超量工作立即提高了物质财富（高产了或节省了）而给与的奖赏。另一种是因员工给予超量工作为提升物质财富造就了至关重要的标准（如创造发明、技术创新）而给与的奖赏。

（2）补贴。补贴是对从业独特繁杂、艰难、不利于身心健康的劳动所给与的填补酬劳。如：矿井、高溫、高处、郊外等工作，有危害有害技术工种，在那些特别情况下工作中，要投入大量工作，耗费大量精力，必须给与越来越多的日用品来赔偿，才可以维持人力资本在生产，才可以激励员工从业这种工作中。