一、什么叫补贴

补贴（Allowances） 补贴是对员工在特别情况下的附加工作耗费或附加成本开支给与赔偿的一种工资形式。 补贴分派的唯一根据是劳动所处的条件和情况的好坏，而不与员工工作的技术性工作能力及劳动所得立即相匹配和联络。 补贴不与技术性工作能力及成效立即联络，这就确定了它是一种补偿性的薪水分派方式。 补贴具备较强的目的性。 补贴具备相对性平等分派的特性。

二、补贴的标准规定多少钱

1、补贴规范

补贴规范就是指某种补贴在单位时间内要付款的额度。它的确认由这两种方法，一是依照员工标准工资的一定增长率计算；二是依照肯定金额测算。第一种方法非常罕见，大部分是按肯定金额测算。补贴规范在确认时考虑到的要素包含：

1） 标准工资。假如在制定标准工资时，早已充分考虑了对独特工作的赔偿，就沒有必需另设补贴赔偿；假如不可以全方面体现一些职位和技术工种的独特工作特性和工作耗费，就必须独立开设赔偿补贴。

2） 工作独特性。对劳动力的多样性及对员工的危害，要实现科学研究精确测量，做为明确不一样级别补贴规范的根据。

3） 身心健康危害水平。一些补贴的派发是因为赔偿和防止独特工作中情况对员工身心健康产生的危害，补贴规范的确认与对员工人体的危害水平立即有关。因而，必须借助一些有关部门的技术性测量，比如，诊疗企业、职业病防治单位等对职业危害的患病率和治疗率、及其劳动防护资金投入等各种要素开展科学研究衡量，进而明确根据补贴方式对员工身心健康水平的补尝规范。

对一些特别的作业和技术工种，我国我国、地区和领域规范的统一补贴规范。除此之外，公司有权利依据生产制造经营状况和工作中必须制定和调节本公司的补贴派发规范。

2、付款方式

补贴有实体和贷币二种主要的结算方式。在一般状况下，与附加工作赔偿相关的补贴付款贷币，并组成輔助薪水的一个构成部分；与身心健康赔偿相关的补贴有的采用实体的方式，有的采用贷币的方式，以现金的方式占多数。付款周期时间一般以出勤率日总计，按月随工资支付。