第一、下决心索取薪水。

尽管被欠薪，可是许多员工担心去索取薪水，怕用人公司找卫生行政部门的人际关系、找法律法规人员一起应对员工，最终让员工消耗時间、活力、钱财还拿不了薪水。这类担忧全是彻底多余的。是用人公司托欠大家员工的薪水，员工去索取应该是振振有词的。没什么能够担心的，虽然拿出法规兵器保卫自身的支配权。只需下决心了信心，薪水就相当于要回了一大半。

第二、明确索取薪水的時间。

是在运行的時间索取，或是在离去用人公司以后索取。在工作中的情况下索取薪水是最有利于的，可以节约员工的消费者维权時间，还能够给用人公司时时刻刻施压。可是有一些员工想多在用人公司工作中一段时间挣到些钱或是因为别的缘故，不愿在工作中的情况下索取薪水，没有关系，只需在离去用人公司六十天内提到劳动仲裁就可以了。

第三、搜集和用人公司具有劳务关系及其薪水额度的直接证据。

工作证明信：这一直接证据相对性简易，签署协议的递交合同书就可以证实劳务关系存有；沒有劳动合同书的，用工作服装、工作牌、考勤卡、存折、社会保障卡、朋友证实等各种方法都能够证实。

薪水金额证实：薪水包含标准工资、提层、奖励金、差旅费、通信费各种各样补贴等。存折、工资单、个人纳税证明等都能证实薪水金额。薪水以现钱方式下发的，能够只明确提出金额，规定企业按照证明责任颠倒的证实责任自身讲出具体派发是多少薪水。自然员工最好是能证实发工资的所有额度及其包括的新项目。由于很多企业会分几回发工资，签名接到薪水也会在不一样的账目上边，员工会发生没办法证明自身基本工资的处于被动状况。

第四、挑选索取薪水的方法。

员工能够采用下面多种形式能够索取薪水。去工作监管部门（或监督中队）举报规定解决；立即提到劳动仲裁规定用工付款薪水并补偿财产损失；到用人公司主管机构去举报，例如大学的主管机构是教育部门还可以出来解决一下；规定公会解决。挑选诉讼的有可能还需要到人民法院再次请律师打官司。

第五、勇敢面对遇到的艰难。

具体索取薪水的情况下也许会发生用人公司吓唬，卫生行政部门做事不好等状况。遇到这种艰难别害怕，人身安全不会受到威协就没什么能够担心的。不必担心要不上薪水，只需用人公司沒有宣布破产，薪水毫无疑问可以要回家。自然导致用人公司损害的还需要赔付财产损失是此外一种状况了。

第六、索取薪水日程安排上。

一般来说，到卫生行政部门包含诉讼，到人民法院的時间，前后左右五个工作中日是非常的。妥当分配就可以。

第七、能够授权委托亲朋好友、盆友、法律法规人员协助索取薪水。

出示委任书就可以让别人替自身索取薪水。