因用人企业本身因素导致停产、停工，向员工放假期间，是要付款薪水的。依据放假安排长度、员工是否有给予正常的工作，明确差异的付款假期工资规范。

依据原社会保障部相关工资支付的要求，非员工因素导致的企业停产、停工期内，必须向职工结算薪水。放假安排不超过一个工资发放周期时间的（一般 为30日内），付款员工的一切正常全额的薪水。

放假了超出一个工资支付周期时间的，员工给予了工作（例如一切正常上下班时间、开展考勤管理）的，理应付款不少于本地基本工资标准规定的假期工资；员工沒有给予工作的，依照国家相关规范实行。

针对停工、停产放假了超出一个工资发放周期时间、员工沒有给予工作的状况，付款薪水的规范由全国各地自主要求。比如在广东要求，停产超出一个工资支付周期时间、用人公司合理安排员工作业的，彼此商议明确工资支付额度；企业沒有合理安排员工作业的，企业付款员工不少于本地最低工资标准80%的生活费用。深圳要求，非员工缘故导致停产、停工放假期间不超过一个月的，付款不少于员工标准工资80%的假期工资；放假了超出一个月的，企业付款不少于最低工资标准80%的薪水。停产、停工工资发放限期到恢复生产或是消除劳务关系时才行。