以往有一部分公司存有“密秘工资制度”等状况，员工只了解取得手要多少钱，并不知道具体劳动所得薪水，一些被扣出的薪水也缘故未知。《劳动合同法》执行后，四种状况下用人公司能够合理合法扣除员工工资，并确立扣除的总额度限定。

一是员工因本人主观因素沒有进行制造每日任务，并不是人体难题等而致，企业可扣除其薪水，扣后薪水不可以少于基本工资规范。

二是员工违背工作纪律并导致公司损害时，企业扣除薪水每月扣除占比务必低于该员工月薪水的20%。

三是员工请事假，依照出勤一天扣一天的工资核算。

四是员工请病假，依照病假工资派发，能够扣除其业绩考核或生产经营性奖赏等。

依照要求，每日加班加点工作的时间不能高于3钟头，每月不可超出36个钟头。假如请求超时工作，不管给是多少加班工资，用人公司都违反规定了。