与消除宣布劳务关系对比，实习期内的消除标准要略低，但也并不是随意就可让员工离开。

一般来说，公司在实习期通过培训不过关的形式消除劳动合同书，需达到四个法律法规要素：一是有关劳动合同书等书面形式标准中须对录取标准开展承诺或要求;二是有直接证据证实员工在实习期不符录取标准;三是在员工实习期期满以前开展考评并做出消除通告;四是消除劳动合同书通知单要在实习期期满以前交给员工查收或者公示。

因而，员工新员工入职前，公司就应确立录取标准和岗位工作职责并完成公示公告。设置合理的录取标准，才可以预防产生异议时既欠缺原因又欠缺直接证据。录取标准最好是有书面形式文档，能够是招聘启示、岗位说明书，并最好是在劳动合同书中开展必需优化。

与此同时，要创建一套实习期的绩效考评规章制度，确立考核指标、考核机制及考评方式 。用人公司拟定的考核方案、得分标准及决策员工是不是最后被录取的事实根据，应提前告之员工并让其签名认可。公司对实习期不符录取标准的员工也需要履行告之责任，决不能弄虚作假。