最先要了解病假工资扣发的基数———

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70明确。

按上述标准测算的假日基数均不能少于当地要求的规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

在明确基数后，还需要了解测算中的真分数是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定日。

最先，在预估病假工资时，员工工资(严苛实际意义应该界定为“员工工资性收入”)为员工在正常的状况下实得薪水的70%。由此，员工日薪水(即“日工资性收入”)为“实得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工资的测算，先按休假时间(以6个月)为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：员工生病请假在6个月内的病假工资计算方式：连续工龄<2年者：病事假日薪水按员工日的60%计发;连续工龄≥2年且<四年者，病事假日薪水按员工日平均收入的70%计发;连续工龄≥四年且<六年者，病事假日薪水按员工日平均收入的80%计发;连续工龄≥六年且<八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的90%计发;连续工龄≥八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的100%计发。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日，应予以去除。

员工生病请假在6个月之上的病症救济费测算：连续工龄<一年者，病事假期内薪水按员工月薪资的40%计发;连续工龄≥一年且<三年者，病事假期内薪水按员工月薪资的50%计发;连续工龄≥三年者，病事假期内薪水按员工月薪资的60%计发。

还应特别注意的是，生病停产6个月之上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月平均收入40%者，应按40%的标准计发，但不可以高过该员工月薪水。此外，还应与此同时合乎上海市劳动和社会保障局沪劳保用品发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的要求，“企业支付员工病症请假的时候的病假工资或病症救济费不可少于当初当地企业员工基本工资标准规定的80%”。