一、奖励金怎样评定，奖励金的评定方式

1、针对基本上奖励金，随工资发放，在工资条中标明，一般每月金额不会改变且并不大。人事管理制度相对性完善的企业，基本上奖励金一般是事前定明或在协议中明晰记述的。对推行计件工资制并要求每月进行一定量就可以派发奖励金的公司，其按每月具体实现的量计发的奖励金归属于基本上奖励金的定义。

2、针对数月奖励金，从定义上讲，“数月”属二个月之上，只需派发的奖励金归属于超出二个月的，均可评定为数月奖励金。怎样派发一般状况下事前都是在文档要求或临时性会议记录中确立。在具体步骤上，一是理应掌握财务会计的会计原始凭证纪录，如会议记录中确立派发一季度奖或大半年奖或本年度奖及不一样员工的不一样金额等；二是除一季度奖、大半年奖和本年度奖三类独特奖励金外，数月奖励金一般不可反复，如三月发1－2月奖励金，四月发1－3月奖励金，五月发1－4月奖励金等，这也是显然的溶解收益，对于此事状况税务行政机关能够合拼其收益。三是同一笔奖励金分月派发的理应合拼申请记税，包含不一样月份派发奖励金的财务会计原始凭证假如同样，则表明其属同一笔奖励金，也理应合拼记税。近期，某报发表的相关年终奖发放及避税的税款筹划文章内容称，年终奖的避税方式 之一是将其分三个月派发。小编觉得，这也是多数月奖励金记税办法的误会。关键是数月奖励金的派发方式一定是有权利决策的单位作出的，具体也是对税收法律相关“次”收益的了解，与分好多个月派发不相干。

3、针对双薪制奖励金，现阶段大部分是在行政机关、机关事业单位和规范化的国企中实施，派发时均有资料根据，凭文档确定就可以。

4、针对年薪制奖励金，不一样种类的企业单位，决策年薪制的办法不一样，税务行政机关理应依据领导者事前的决策文档和年收入计发方法来确认是不是应享受年薪制的记税方法，对临时性或过后决策如2004年末或2005年初决策对企业管理者2004年度的生产运营推行年薪制规章制度的，不理应作为享有年薪制特惠记税方法的根据。

5、针对实体奖励金，这类奖励金多出现在手上有着一定技术性、或具备某层面特长的人的身上，能获得这类奖励金的人，面试时与用人公司一定有签署合同书，公司在账上对于此事事情的纪录也是非常确立的。在操作过程中，实体奖励金有这两种方法，一种是用人公司买房、买车等后赠给求职者。选用这种方法的，个人所得税测算能够套入实体奖励金的记税方法。另一种是求职者自身去买房、买车，企业则在合同的额度内给予补贴。而补贴也是有二种方式，一种方式是立即补贴本人。这类方式下，关键情况是怎么确定，一般状况下，确定难度系数比较大、系统漏洞也比较大，只有按企业提供的一次性奖金方法来记税；另一种方式是汇钱到市场销售企业（如买房的汇往房屋出售企业或本人等），这类方式下，一般确定难度系数并不大，能够套入实体奖励金记税方法。

6、针对股份奖励金，多出现在科技含量较高的企业，如企业聘请互联网人才等。这类聘请，合同书记述齐备，涉及到资金额比较大，兑付纪录确立，因而确定沒有难度系数。但对总公司在海外、股份奖赏具体步骤也在国外的企业，因为安全性较强，则关键依赖本人积极申请，或根据税收协定的资源互换、地区企业涉及到海外业务流程必须海外给予财务汇报而公布等方式得知